Como membro de Meiao, estou muito feliz em passar um bom período da minha vida para trabalhar com você.
Meiao conta com a alta qualidade para promover o desenvolvimento de negócios, e a alta qualidade é alcançada pelas pessoas e pelo sistema de gerenciamento. Primeiro de tudo, as pessoas são fabricantes de produtos. Somente funcionários excelentes podem produzir produtos de alta qualidade. Em segundo lugar, o sistema de gerenciamento, especialmente para gerenciamento da qualidade, é uma garantia eficaz para a produção padronizada e em larga escala de produtos. Portanto, a empresa só crescerá quando seus funcionários crescerem e o crescimento de funcionários individuais é fundamentalmente consistente com a direção de desenvolvimento da empresa. A inovação é a eterna fonte do desenvolvimento da empresa. Para expandir o espaço empresarial, para abrir um desenvolvimento mais amplo para indivíduos, precisamos estar cheios de paixão, manter o poder de fonte da inovação, melhorar a eficiência do trabalho, melhorar a qualidade do trabalho, mantendo -se sempre nos superando. No fundo de uma empresa que tem a competitividade central, melhorando a inovação da gestão e o processo de reengenharia de maneira abrangente e que tem oportunidades e espaço suficientes para o desenvolvimento sustentável e se esforça para criar um campo de jogo, desde que você pense e trabalhe duro, aprenda Modestamente e continue melhorando, você será avaliado de maneira justa. Mais importante, essa mentalidade de aprendizado em si é a chave para o sucesso. O espírito de trabalho em equipe e o forte profissionalismo são a fonte da força inesgotável para uma empresa. Você obterá melhor jogo e alcançará maiores conquistas quando integram seus talentos em uma equipe. Com base na premissa de um objetivo comum e da imagem geral, a empresa defende o desenvolvimento da individualidade e fornece amplo espaço de desenvolvimento para os funcionários. Para vencer, você deve primeiro vencer. Só podemos superar a nós mesmos e nossos rivais por aprendizado contínuo e auto-reflexão. "Mudança" é o nosso tema eterno, é claro, "mudança" também é um experimento, quaisquer sucessos ou fracassos, nós os acomodaremos com uma mente ampla. De pé na linha de partida do novo século, vamos nos armar com uma nova idéia e herdar a essência de nossa cultura vantajosa. Vamos estender a idéia da cultura da organização que é mais benéfica para o desenvolvimento da empresa e vamos construir a equipe dos sonhos do novo século. Finalmente, como representante dos executivos da empresa, o que me preocupo mais são os sentimentos dos funcionários e se eles podem crescer e alcançar seus sonhos pessoais em nossa empresa. Ao mesmo tempo, agradeço sinceramente o que você fez pela empresa e seus esforços como membro desta equipe, desejo -lhe um feliz trabalho no futuro!
